Вы - рабы
Случается, что работодатель относится к сотрудникам как к скоту – об этом сегодня письмо моей читательницы:
«…Здравствуйте, Сергей! Хочу рассказать Вам историю о принудительном корпоративе, но сначала небольшое вступление. 
В нашей фирме проходит акция «настучи на другого и получи премию» (естественно, не официальная, но от этого не менее действенная). Если человек в рабочее время разговаривает по телефону, ты смело пишешь на него бумагу, несешь начальству и получаешь 5 тысяч рублей, расположение и внимание руководства, также тебе открывается путь к повышению. То есть ты весь в белом, как говорится, а тот человек совсем наоборот… Также, если не успеваешь сдать работу, найди виноватого и опять же будешь в шоколаде… Вот такие нравы у начальства конторы. Естественно, коллектив в этой фирме «сплочен и дружен» в результате такой отличной политики.
Теперь по теме. Начальство решило позаботиться о сотрудниках и устроить праздник. Намечается корпоратив. Зарплату не платят, прошло две недели, а ее все не платят, подошло время аванса, но его не платят тоже. Зато организовывают корпоратив в Подмосковье. Туда добираться три дня на собаках. Далеко, в общем. Люди при этом без денег - злы и голодны. Назначается вечеринка. Оплачиваются дом отдыха, повара и все в этом духе. Чтобы все в обязательном порядке пришли, ее назначают на пятницу, рабочий день. С 9-ти утра и до 6-ти вечера. Большинство людей ехать не хочет, ибо далеко (а многие живут в Подмосковье, только с другой стороны), запланированы дела на вечер, дома плачут голодные дети, да и мало ли у кого какие дела в пятницу могут быть. А в основном, конечно, не хотелось ехать в это осиное гнездо, смотреть в приторно улыбающиеся лица начальства и лицемерно улыбаться в ответ. В общем, люди решили не ехать. А кто не едет, тот не уважает коллектив, не поддерживает дружеский корпоративный дух и вообще подлец, каких нет. Поэтому должен написать заявление на два дня за свой счет, а не просто выйти на работу в пятницу (это категорически запретили), если не хочешь ехать. Наказание за плевок в душу начальства, которое устроило неблагодарным праздник на последние деньги.
В итоге туда поехало очень мало людей, кто поехал просто тупо там бухал, а отступники (я в том числе) написали заявление, правда над нами смилостливились и разрешили написать «отпуск без содержания» только на один день. И что самое ужасное, люди мирятся с таким бесчинством. Держатся за свои места и за свои невысокие зарплаты. Меня же гнев так и распирает, не могу видеть такую глупость и несправедливость. Через пару недель оттуда уволюсь, но пока, чтобы выпустить пар, решила поведать эту историю Вам…»
То, что творится за закрытыми дверями кооперативов, фирм и целых предприятий, в последние годы не контролируется никем – нет больше в стране ни профессиональных союзов, ни советов трудовых коллективов. Работник даже не предоставлен самому себе – он является рабом компании, которая ставит человека в такие условия, что он вынужден становиться рвачом – он должен успеть выторговать себе такие преференции, которые позволят ему забыть о каждодневном унижении. Если человек не урвал вовремя свой кусок, он становится в фирме фигурой, которая описана автором письма, но даже если работник стоит целого отдела, разойтись по-хорошему у него не получится – его обязательно обольют на прощанье помоями, чтобы конкуренты думали, что к ним идёт обсос.
Такая система не только разобщает людей, но и разрушает сам принцип «общества» как такового, поскольку общество превращается в сообщество недружественно настроенных друг по отношению к другу индивидуалистов. Молодое поколение вообще не знает, что такое «коллективизм» - единственной его формой осталась попойка и оргия на «день здоровья», а те, кто застал советскую систему, уже перестроились и теперь пребывают в состоянии «одиночества в толпе», как метко описывался капитализм ещё при Брежневе.
Мне представляется, что нашему государству позарез необходимо самым срочным образом восстанавливать систему профсоюзов, чтобы научить людей самостоятельно бороться с работодателем и вернуть им уверенность в своих возможностях, а заодно – сломить разобщённость и возродить ощущение единства народа. После того же чемпионата Европы по футболу вряд ли у кого повернётся язык сказать, что такое единение – это плохо, однако спорт не может быть единственным поводом для сплочения страны. Нам необходимо постоянно чувствовать и понимать, что вместе мы – сила, в противном случае, нас ожидает такой же бесславный финал, как в описанной в письме организации…
Мне кажется, что люди, которые работают в это компании, не очень-то хотят что-то менять.
Ну даже не знаю..
Вообщем хочу одно сказать, сугубо имхо :
Если важен результат, эффективность - то сплачивание коллектива неизбежная необходимость руководства.
Такая ситуация возможно лишь когда верхи не хотят, а правит балом среднее звено.
Также как и у нас в государстве. Когда самый главный начальние - сержант - это побеждённая армия.
Когда за результат несёт ответственность не только работник но и вся цепочка руководителей - то тогда на первый план выйдет профессионализм, а не услужливость начальству.
А так - пожалуйста, у нас солдатики вместо войны копают огород генералам, так почему же маленький царёк отдела не может покуражиться и не заставить лизать себе пятки?
Общество больно. Больно деньгами падающими сверху. И властьимущие забыли что такое работа.
Эффективность деятельности не является приоритетом. Так чего же мы хотим?
Не нравится - сваливай. Нравится - не плачь.
Люди что безвольные тупые копытные? А не вариант не работать в таком гадюшнике? Работы мало что ли?
Еще одна сторона медали, быть профессионалом своего дела и тогда хоть будут лить на тебя помои, хоть не будут, тебе будет по большому счету до фанаря ибо то же самое "подлое" руководство будет вынуждено тебя ценить.
По моему все просто, не нравится не работай и стоит ли тут начинать говорить о беспределе творящемся в разных фирмах. Люди сами делают свой выбор и работают в таком "замечательном" месте
"Шурочка, Вы, кажется, числитесь в бухгалтерии?" (c)
Re: "Шурочка, Вы, кажется, числитесь в бухгалтерии?" (c)
Платите квалифицированным специалистам нормальные зарплаты. Мы не в Китае, где человек готов руками и ногами держаться за работу, где платят 100-200 долларов.
И ничё....народ пел, плясал, одевался в юбки "как у Тату", покупал одинаковые белые рубашки и т.п. Начальство радовалось, дарило само себе подарки, короче, все всё пережили.....
А еще на прошлой неделе на нас наехала налоговая. Людей всех собрали в одной комнате, держали там 10 часов, в туалет ходили под конвоем. В итоге, потом начальство заплатило какие то деньги налоговой, те уехали. А перед сотрудниками начальство даже не извинилось. На следующий день все работали как обычно, без объясений....
И ничего с этим не поделать. Не нравится - иди домой....без денег. Т.к. белая з/п у меня 3 тыс. руб., накоплений никаких, и развернуться и плюнуть в лицо директору поэтому я не могу....дома ждет 1,5 летний сынишка, который, извините, хочет кушать....
Или в приличную фирму просто не взяли?
А начинала компания с одного супермаркета на севере столицы, я пришел в нее когда магазинов было порядка 30. У нас был дружный, сплоченный коллектив, чувствовался командный дух, я любил свою работу и за 5 лет неплохо вырос в профессиональном плане. Еще года 1.5 назад я и не мог представить что мне придется уйти.
А изменилось все после объединения с другой крупной торговой компанией, когда к власти пришло новое руководство и соответственно изменился политика этого руководства по отношению к своим сотрудникам.
Перечислю несколько фактов:
1. ЗП состояла из окладной части + премия, по итогам работы за месяц(10%-30%), после объединения премии отменили. Соотвественно сотрудники, добросовестно выполнявшие свои обязанности, и стремившиеся получать больше, просто потеряли стимул и деньги.
2. Новая политика начальства: подлизываешь, стучишь на ближнего, бухаешь с начальством - скоро продвинешься по служебной лестнице. Профессиональные навыки при этом не учитываются.
3. Отсутствие уверенности в завтрашнем дне, постоянные разговоры за спиной, увольнения людей которые стояли у истоков компании и так много для нее сделали, что в принципе сложно представить за что их могли уволить.
4. Изменились условия труда: переезд в новый офис на другой конец Москвы, качество питания снизилось до отвратительного уровня(если через час после обеда не побежал в туалет - считай повезло), тотальный контроль за сотрудниками(система магнитных пропусков на каждой двери, видеокамеры по всему офису). Однако когда у меня с компьютера ночью слили всю информацию, все наработки за годы(работаю в ИТ сфере и могу понять что в моем компьютере кто-то лазил и что делал) - никого не нашли. Становится понятно кто или по чьей просьбе это было сделано.
В результате атмосфера в коллективе наколилась до предела. Все стали злые, постоянные крики, непонимания. Ни а какой команде не может быть и речи.
При этом регулярно проводятся тимбилдинги, корпоративы, на которых руководство каждый раз поздравляет друг друга, какие мы молодцы, как много мы сделали, вручает ценные подарки.
Правда до сбора денег не дошло, поступили проще, т.к. компания большая и приглашать всех офисных сотрудников видимо дорого, приглашаются избранные, как каждый отдел выделялось 1-2 приглашений, а кто пойдет решал начальник. В нашем отделе никто не ходил ибо смотреть на это противно.
Это лишь малая часть того, что побудило меня написать заявление.
Сейчас у меня новая работа, дружный коллектив и я ни о чем не жалею.
А у меня на работе ситуация ещё круче!!!! но об этом в другой раз...
а ныть мы все умеем. и местные, и приезжие.
выход надо искать самому из любой ситуации. это ж ты в ней, в первую очередь, заинтересован.
1. профсоюзы организованные государством - это уже смешно. это практически все равно, что оппозиция организованная государством.
2. запрета на профсоюзы нет, трудовым законодательством они предусмотрены. надо? ну дак организовывайте, господа работники.
Можно конечно уволиться (очень хочется), но где гарантия, что в другом месте не будет то же самое? При собеседовании ведь никто об этом не скажет!
В тему из френд-ленты!
- А вот в инструкции Наркомтруда от 1923 года...
- От КАКОГО года???
- 1923 года.
На дворе уже 1960-е. Но действует КЗоТ 1922 года. С изменениями и дополнениями. И хренова туча подзаконных актов к нему. Часть отмененные, а часть нет (это сейчас глянул "Консультант" - и понятно, что действует, а что нет, а тогда надо было рыться в подшивках, искать). Ни один судья и даже ни один кадровик всех этих инструкций не знал - полное их освоение превышало возможности человеческого разума. В общем, мужика восстановили на работе и выплатили ему компенсацию за вынужденный прогул. Потом история повторилась. Но мужик уже знал, что делать. В итоге его, работягу с неполным средним образованием, стали бояться все кадровики и судьи Норильска. На шахту он уже и не заходил. Он изучал инструкции и выписывал юридическую литературу. Через некоторое время к нему на консультации начали приходить все лодыри и пьяницы города. Деньги он брал вперёд, гарантий не давал никаких, но от клиентов отбоя не было. Вроде пытались его привлечь за нетрудовые доходы, но так и не привлекли. Потом приняли КЗоТ 1971 года, которым все эти подзаконные отменили, но работать мужика так и не заставили. Такой вот юрист-самородок.
Re: В тему из френд-ленты!
а что деньги она с собой прихватила это никак не доказать было.
Я сама проработала 9 лет за невысокую з/п, зато коллектив был обалденный, это, собственно, и держало. Год назад сменилось руководство, жить стало совсем тяжко (про таких Задорнов говорит: "Психических заболеваний не выявлено - просто дурак"). Эти жалкие копейки и то стали задерживать на 2 месяца, добрая часть того коллектива просто разбежалась, а кого-то просто выжили. И тут уже я поняла, что держаться давным-давно не за что. Уволилась оттуда, при этом испытав такое облегчение! Теперь вот только сожалею, что не сделала это раньше!
не-а. Самим надо профсоюзы делать, на правах общественно-полезных оргпнизаций.
Мы все отчасти малодушные и гнилые…
Не раз уже наблюдала картину, когда должность несправедливо уволенного человека занимает его друг, бледнея и краснея типа «извини, друг, меня просто назначили… я не хотел… пришлось… » Но стыд и дружба «ОЧЕНЬ быстро проходят. А после таких предательств человек может просто уйти из жизни… или продолжает не жить, а существовать «в надломе»... плюс на этом фоне еще бросает жена… отворачиваются друзья (ведь большинство из них – просто хорошие взаимовыгодные связи)… начинаются проблемы со здоровьем… и это полный крах (это я в жизни такую историю знаю)
А рабовладельцев воспитывают сегодня в том числе многочисленные факультеты менеджмента и модные кукловодские книжки про карьеру и паскудство…
Дорога карьеристов грешна… сильно грешна…
P.S. Один мой знакомый, проработав несколько лет директором успешной фирмы, сейчас работает вообще в одиночку, уже не хочет быть ни начальником, ни подчиненным. Научив всему своих подчиненных, те начинали качать права о повышении зарплаты и, ничего не добившись, уходили в другие фирмы уже профессионалами... А быть наемным работником – это вообще катастрофа…
Re: Мы все отчасти малодушные и гнилые…
Дорога карьеристов не всегда грешна - далеко не все кого-то подсиживают. Большинство растёт более чем заслуженно.
Кстати, что касается того, чтобы заступиться... Одна знакомая, занимающая немаленькую должность в одной немаленькой небезызвестной иностранной компании рассказывала, как половина офиса (и она - в том числе) написали заявления после того, как незаслуженно уволили одного их коллегу (причём обычного сисадмина). И человека вернули на своё место.
Так что не надо говорить штампами о том, что всё куплено, кругом одни сволочи, и только бедные-несчастные работяги сидят на своих низких должностях, потому что их все подсиживают.
Кто работает, того замечают.
P.S. И не забывайте что каждый из нас в этой жизни пытается урвать козырную масть.Надо менять людей,но в первую очередь каждому надо начать с себя!
Да, я говорю с высокой вышки, я программист, мне не сложно найти работу в Питере именно на тех условиях, на которых хочу работать я, но дело не в профсоюзе (опять превед из СССР - придёт дядя и защитит тебя), а в банальном самоуважении. Что ждёт автор письма? Почему до сих не уволилась? Неужели начальных моментов, связанных со стукачеством, не хватило, чтобы понять, что это говно-фирма?
1) Никакого стимула стучать на коллег в СССР у простых работяг/служащих не было - разве что у чиновников/руководителей, где грызня за теплое место шла постоянно, остальным было пох... Взаимостук и "корпоративная этика" - это как раз фишка крупных кап. корпораций.
2) Профсоюзы - это "превед из СССР" не в большей степени, чем колбаса или ушанка. Возникли профсоюзы на "западе", и там-же профсоюзное движение наиболее развито и сильно.
Нафига вообще, все проблемы, по случаю и без, сваливать на "совок"???